Führung bei DOMICIL

MIT RÜCKHALT VORANGEHEN

Ihre Rolle als Führungskraft

Führungskräfte bei DOMICIL verbinden fachliche Verantwortung mit Mitarbeiterführung. Sie steuern Abläufe, treffen Entscheidungen, fördern ihre Teams und sorgen für Qualität in der täglichen Arbeit. Je nach Position liegt der Schwerpunkt stärker auf der pflegerischen, organisatorischen oder strategischen Steuerung.

Führungspositionen bei DOMICIL

Bei DOMICIL gibt es verschiedene Führungs- und Entwicklungswege – vom Team bis zur standortübergreifenden Verantwortung. Typische Positionen und Perspektiven sind zum Beispiel:

In der Einrichtung

Einrichtungsleitung – operative und strategische Leitung eines Hauses
Pflegedienstleitung – Verantwortung für den gesamten Pflegedienst einer Einrichtung
Wohnbereichsleitung – Führung eines Wohnbereichs und seines Teams
Teamleitungsfunktionen in einzelnen Bereichen

Darüber hinaus

Regionalleitung – Verantwortung für mehrere Einrichtungen einer Region
Abteilungsleitung – Leitung einer Abteilung, auch in der Unternehmenszentrale
fachliche Entwicklung in zentralen Abteilungen (z. B. Qualitätsmanagement, Personal)
weitere interne Entwicklungspfade je nach Qualifikation und Zielen

Arbeiten als Führungskraft

Sie arbeiten in einem bundesweiten Unternehmen mit über 50 Seniorenresidenzen, klaren Strukturen und einem verlässlichen Rahmen. Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und die Unterstützung eines erfahrenen Teams gehören für Führungskräfte bei DOMICIL zusammen.

Führungskräfte haben ein offenes Ohr für ihr Team. Sie setzen auf empathische Kommunikation und unterstützen ihre Mitarbeitenden bei individuellen Anliegen. Unsere Führungskräfte kümmern sich aktiv um die Aus-, Fort- und Weiterbildung des Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch die nachhaltige und praxisnahe Entwicklung junger Nachwuchskräfte hat einen hohen Stellenwert.

Im Rahmen des unternehmenseigenen Ethik-Kodex sollen Führungskräfte in einem wandelbaren Umfeld werteorientierte und verlässliche Entscheidungen treffen.

Zwei Mitarbeiter im lockeren Gespräch am Laptop auf einer Terrasse

Rückhalt für Leitungskräfte

Wie DOMICIL Führung begleitet

Strukturierte Einarbeitung
Neue Führungskräfte werden gezielt eingearbeitet – mit klaren Zuständigkeiten, festen Ansprechpartnern und einer schrittweisen Übernahme von Verantwortung.

Individuelle Begleitung: Mentoring & Coaching
Führung lernt man nicht allein. Bei DOMICIL werden Führungskräfte individuell begleitet – durch Mentoring erfahrener Kolleginnen und Kollegen, Coaching-Angebote und regelmäßige Austauschformate zwischen den Häusern und Regionen.

Zwei junge Führungskräfte sitzen auf einer Managementtagung nebeneinender und lächeln in die Kamera

Vier Führungskräfte sitzen in einem Workshop an einem Tisch zusammen und bearbeiten ein Fallbeispiel

Fortbildung & Entwicklung
Über die DOMICIL Akademie stehen Fortbildungen und Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bereit – von Führungsthemen bis zu fachlichen Spezialisierungen.

Unser Führungsverständnis
Wir verstehen Führung als gemeinsame Verantwortung: wertschätzend, klar und unterstützend. Führungskräfte werden bei DOMICIL nicht nur erwartet, sondern systematisch begleitet und entwickelt.

Menschen bei DOMICIL

Stimmen aus dem Team

Wie erleben Führungskräfte ihren Arbeitsalltag? Welche Wege sind sie gegangen? Lernen Sie Leitungskräfte bei DOMICIL kennen und erfahren Sie, was sie an ihrer Aufgabe schätzt.

Portrait: Einrichtungsleiter Sven Koppehel

In den ständigen Gesprächen, ... , mit den Kolleginnen und Kollegen, wird auch viel Privates ausgetauscht. Und da kriegt man einfach ein Gefühl für die Mitarbeiter.

Sven Koppehel Einrichtungsleitung

Portrait: Pflegedienstleiter Alexander Klein

DOMICIL ist ein Arbeitgeber, wo man sich entfalten kann. Wir versuchen uns allen Problemen der Mitarbeiter anzunehmen.

Alexander Klein Pflegedienstleitung

Portrait: Wohnbereichsleiterin Sandra Ruppert

Die herzliche und offene Kommunikation, gepaart mit Respekt, ist etwas, das mich jeden Tag aufs Neue inspiriert.

Sandra Ruppert Wohnbereichsleitung

Zu allen Stimmen

Werden Sie Teil unseres Teams

In wenigen Minuten bewerben

Name, Kontaktdaten, optional der Lebenslauf – das reicht für den ersten Schritt. Die zuständige Einrichtung meldet sich danach bei Ihnen.

Schnellbewerbung starten

Unsere Benefits

Was Sie erwartet

Je nach Mitarbeitergruppe und Betriebszugehörigkeit stehen Ihnen verschiedene  Zusatzleistungen zur Verfügung, zum Beispiel:

Become 1: ein Budget, viele Möglichkeiten

Ihr flexibles Budget

Tanken, streamen, trainieren – suchen Sie sich aus, was Sie brauchen. Wir stellen Ihnen 50 € im Monat steuerfrei zur Verfügung.

Einkäufe Mobilität Fitness Streaming und mehr

Betriebl. Altersvorsorge

DOMICIL legt 15 % dazu, mindestens 20 € im Monat.

Kitazuschuss

Zuschuss von bis zu 75 € im Monat, auch für Teilzeitkräfte in voller Höhe.

JobRad

Dienstrad-Leasing nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit.

Weitere Vorteile

Gesundheitsförderung, Jahressonderzahlung und Mitarbeiterrabatte.

Alle Vorteile

Gezielt vorbereitet

Traineeprogramm zur  Einrichtungsleitung

Sie möchten sich gezielt auf eine Führungsrolle bis zur Einrichtungsleitung vorbereiten? Das strukturierte DOMICIL-Traineeprogramm begleitet Sie über mehrere Module bis zur Übernahme von Leitungsverantwortung.

Mehr zum Traineeprogramm

Junge Frau macht sich konzentriert Notizen

Zwei lächelnde Mitarbeiterinnen in kämpferischer Pose mit erhobenen Fäusten vor einer DOMICIL-Wand

Eingangsbereich eines Domicil-Seniorenpflegeheims mit Außenanlage

Bewerben. Kennenlernen. Starten.

So bewerben Sie sich

Hier finden Sie einen Überblick darüber, wie Ihre Bewerbung abläuft – vom ersten Klick bis zur Entscheidung.

01 ~ 5 Minuten

Online bewerben

Bewerben Sie sich über unsere Stellenbörse oder per Schnellbewerbung.

02 innerhalb von 3 Tagen

Rückmeldung

Wir melden uns – telefonisch oder mit einer Einladung zum Gespräch

03 ca. 60 Minuten

Vorstellungsgespräch

Wir lernen uns kennen und klären alle offenen Fragen.

04 optional

Hospitation / Probearbeiten

Sie erleben Team und Arbeitsalltag direkt vor Ort.

05 wenige Tage

Vertragsangebot

Bei beidseitigem Interesse folgt ein Vertragsangebot.

Zu den offenen Stellen Direkt bewerben

Häufige Fragen zur Führung bei DOMICIL

Neue Führungskräfte werden strukturiert eingearbeitet und durch feste Ansprechpartner, Austauschformate und Mentoring begleitet.

Führungskräfte organisieren Abläufe, begleiten Teams im Arbeitsalltag, unterstützen Mitarbeitende und tragen Verantwortung für organisatorische Prozesse innerhalb der Seniorenresidenz.

Ja. DOMICIL unterstützt Führungskräfte durch Fortbildungen, Mentoring, Coaching und verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Das Traineeprogramm bereitet Mitarbeitende und Absolventen gezielt auf eine spätere Führungsrolle, insbesondere als Einrichtungsleitung, vor.

Ja. Neue Führungskräfte werden strukturiert eingearbeitet und durch feste Ansprechpartner, Austauschformate und Mentoring begleitet.

Bereit für den nächsten Schritt?

Finden Sie heraus, welche Möglichkeiten DOMICIL Ihnen bietet

Offene Stellen

Entdecken Sie passende Stellen in Ihrer Region — online und unkompliziert.

Stellen durchsuchen

Schnellbewerbung

In wenigen Minuten und ohne umfangreiche Unterlagen.

Jetzt bewerben