Mit DOPay haben wir ein äußerst wettbewerbsfähiges, faires und nachvollziehbares Entlohnungsmodell erarbeitet, das Ihre persönliche Leistung ins Zentrum stellt. Es bietet Ihnen eine erstklassige Bezahlung im Pflegebereich, denn Ihre Leistung verdient höchste Anerkennung.
Mit unserem Vergütungssystem DOPay setzen wir einen entscheidenden Impuls zur Anerkennung, Wertschätzung und beruflichen Entwicklung unserer Pflege- und Betreuungskräfte. So stärken wir zusätzlich unsere Position als attraktiver Arbeitgeber mit einer modernen Unternehmenskultur. DOPay basiert auf einer klar definierten Grundvergütung, die sich mit wachsender Berufserfahrung sowie langjähriger Zugehörigkeit zu unserem Unternehmen stetig steigert. Darüber hinaus honorieren wir herausgehobene Funktionen sowie besonderen Einsatz durch gezielte Leistungs- und Erschwerniszulagen. Freuen Sie sich zudem auf eine Jahressonderzahlung.
Berechnen Sie hier Ihr attraktives Gehalt, das sowohl Ihre beruflichen Qualifikationen als auch Ihr individuelles Engagement angemessen würdigt.
Sie profitieren von einem transparenten Gehaltsfindungsprozess, sei es beim Einstieg in unser Team oder über Jahre hinweg als erfahrene Fachkraft. Erleben Sie mit DOPay ein Vergütungssystem, das Ihren Beitrag sichtbar macht. Fair, transparent und zukunftsorientiert. Denn zufriedene Mitarbeitende sind der Schlüssel zu exzellenter Pflegequalität.
Maßgeblich ist das individuelle Arbeitsvertragsangebot.
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Hier finden Sie schnell und übersichtlich alle aktuellen Stellenangebote der DOMICIL-Unternehmensgruppe. Sie finden uns als Arbeitgeber interessant, finden aber aktuell keine offene Stellenausschreibung, die auf Ihr Qualfikationsprofil passt? Dann machen Sie mit einer Initiativbewerbung (Such-Stichwort) den ersten Schritt. Wir freuen uns darauf.
Leider können wir Ihnen aktuell keine passende Position anbieten.
Der Erfahrungsbonus richtet sich nach Ihren bisherigen Berufsjahren, gerechnet ab Erreichen Ihres Qualifikationsniveaus. Ihre praktische Berufserfahrung nach Aus-/Weiterbildungsabschluss wird in den drei Stufen unserer Bruttomonatsgrundvergütung berücksichtigt:
→ unter drei Jahre
→ drei bis sechs Jahre
→ über sechs Jahre
Bonus pro Stufe auf Basis von 40 Wochenstunden:
Bis zu 400,- Euro monatlich.
Langjährige Verbundenheit zahlt sich aus: Für Ihre Treue zu DOMICIL erhalten Sie mit zunehmender Betriebszugehörigkeit einen gestaffelten Treuebonus.
→ mehr als ein Jahr
→ mehr als drei Jahre
→ mehr als sechs Jahre
→ mehr als neun Jahre
→ mehr als 12 Jahre
Bonus auf Basis von 40 Wochenstunden:
50,- Euro monatlich pro Stufe.
Übernehmen Sie besondere Verantwortung in Form von herausgehobenen Funktionen und Leistungen oder aufgrund von besonderen Erschwernissen, erhalten Sie Zulagen. Zu Ihrem Gehalt kommen bei Erfüllung der jeweiligen Voraussetzung:
→ eine Funktionszulage,
es gilt die jeweils höherwertige
und
→ eine Leistungs-/Erschwerniszulage
(Ausnahme kombinierbare Demenzzulage)
Bonus auf Basis von 40 Wochenstunden:
Je nach Zulage 100,- bis 400,- Euro monatlich.
Übernehmen Sie besondere Verantwortung in Form von herausgehobenen Funktionen und Leistungen oder aufgrund von besonderen Erschwernissen, erhalten Sie Zulagen. Zu Ihrem Gehalt kommt bei Erfüllung der jeweiligen Voraussetzung:
Bonus auf Basis von 40 Wochenstunden: Je nach Zulage 100,- bis 400,- Euro monatlich.
Übernehmen Sie besondere Verantwortung in Form von herausgehobenen Funktionen und Leistungen oder aufgrund von besonderen Erschwernissen, erhalten Sie Zulagen. Zu Ihrem Gehalt kommt bei Erfüllung der jeweiligen Voraussetzung:
Bonus auf Basis von 40 Wochenstunden: Je nach Zulage bis zu 150,- Euro monatlich.
