Pflege ist Herzenssache. Und bei DOMICIL mehr als ein Job.

„Mitten im Leben – Verantwortung für Menschen“ ist für uns mehr als ein Claim: Das Wohlbefinden unserer Bewohner steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir gestalten ihr Lebensumfeld und ihren Alltag so individuell wie möglich. Zugleich übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter, die mit Kompetenz, Erfahrung und Herzlichkeit jeden Tag ein lebendiges Zuhause schaffen. Deshalb investieren wir nachhaltig in ein starkes Team, fördern seine Entwicklung und schaffen die Grundlage für ein wertschätzendes Miteinander.

Bei DOMICIL stehen die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten unserer Bewohner im Mittelpunkt. Wir fördern ihre Selbstständigkeit und bieten ihnen zugleich die Unterstützung, die sie für ein möglichst eigenständiges Leben in Sicherheit und Geborgenheit benötigen. Unsere Pflege orientiert sich an aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und verbindlichen Qualitätsstandards. Ein umfassendes Qualitätsmanagement, regelmäßige Prüfungen und Befragungen helfen uns dabei, unsere Leistungen transparent zu bewerten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Teamgeist, Respekt, Toleranz, Warmherzigkeit und Vertrauen prägen das Miteinander in der gesamten DOMICIL-Gruppe. Sie geben unseren Mitarbeitern Orientierung im Pflegealltag und bilden die Grundlage für eine professionelle, personenzentrierte Pflege. Wir vermitteln diese Werte in Aus- und Weiterbildungen, leben sie in unseren Teams und tragen gemeinsam dafür Verantwortung, dass sie in der Begegnung mit Bewohnern, Angehörigen und Kollegen spürbar werden.

Die DOMICIL-Gruppe erfasst ihren Energieverbrauch und die damit verbundenen Treibhausgasemissionen. Im Jahr 2025 wurden unter anderem LED-Beleuchtung ausgebaut, konventionelle Leuchtmittel ausgetauscht, moderne Thermostate installiert und einzelne Ladeinfrastrukturen für Elektromobilität aufgebaut. Papier, Kartonagen und Kunststoffverpackungen werden getrennt gesammelt; 1.447,88 Tonnen Abfälle wurden dem Recycling oder der Wiederverwendung zugeführt. Regelmäßige Unterweisungen, Gefährdungsbeurteilungen sowie Sicherheits- und Hygienekonzepte unterstützen den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Weitere Maßnahmen, darunter ein systematischeres Monitoring der Abfallströme und die schrittweise Elektrifizierung der Fahrzeugflotte, befinden sich im Aufbau.

Bei DOMICIL verstehen wir Vielfalt und Chancengerechtigkeit als wesentliche Grundlagen einer zukunftsfähigen Arbeitswelt. Unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten bereichern unsere Teams und tragen zu besseren Ergebnissen bei. Deshalb fördern wir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter unabhängig von persönlichen Merkmalen entfalten können. Benachteiligung und Persönlichkeitsverletzungen dulden wir nicht. Mit Schulungen, verlässlichen Anlaufstellen und konkreten Maßnahmen verankern wir Vielfalt dauerhaft in unserer Unternehmenskultur.

Unternehmerisches Handeln braucht klare Regeln. Die DOMICIL-Compliance-Richtlinie bildet den verbindlichen Rahmen für gesetzeskonformes Verhalten und eine sachlich richtige Kommunikation. Schulungen sensibilisieren unsere Mitarbeiter für ethische und rechtliche Anforderungen. Mögliche Regelverstöße können über die zuständigen Führungskräfte oder vertraulich über das Hinweisgebersystem gemeldet werden. Hinweise werden sorgfältig geprüft und genutzt, um Risiken zu erkennen und unsere Prozesse weiterzuentwickeln.