Zugewinn: Vielfalt und Offenheit im beruflichen Alltag
Unsere Arbeitswelt ist im Umbruch. Mal schleichend, mal disruptiv.
- Der demographische Wandel führt zu einem höheren Durchschnittsalter.
- Die Digitalisierung mit kurzen technologischen Innovationszyklen und die Beschleunigung und zunehmende Vergleichzeitigung von Prozessen erhöhen die Komplexität der Arbeitswelt, bringen andererseits aber auch Entlastungen.
- Sich verändernde Erwartungshaltungen jüngerer Generationen treffen auf tradierte Werte und Normen in den Unternehmen.
- Die Ausbildungssysteme für Pflegeberufe werden regelmäßig angepasst.
Diese und viele weitere Einflussfaktoren wirken auch auf die DOMICIL-Gruppe ein. Ein Schlüssel im Umgang mit diesen Veränderungen und neuen Herausforderungen ist der wertschätzende Umgang mit Individualität. Denn vielfältige Teams kommen nachweisbar zu besseren Ergebnissen. Mit dem Diversitätsmanagement entlang der "Charter der Vielfalt" stellen wir sicher, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frei entfalten können, ungeachtet ihrer Persönlichkeitsmerkmale:
- Alter,
- ethische Herkunft & Nationalität,
- soziale Herkunft und kulturelle Prägung,
- Geschlecht und geschlechtliche Identität,
- körperliche und gestige Fähigkeiten/Einschränkungen,
- Religion und Weltanschauung und
- sexuelle Orientierung.
"Es geht um ein respektvolles Miteinander"
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Isabelle Geissler, Einrichtungsleiterin des Hauses im "Im Nikolaiviertel" in Hannover nennt es ein "buntes Leben", wenn Sie von Ihren Erfahrungen mit Mitarbeitenden aus 15 Nationen in Ihrer Einreichung berichtet. Auch Bewohnerinnen und Bewohner haben unterschieldliche Nationalitäten und Herkünfte. Es mache das Leben "für alle einfacher", wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die kulturellen Unterschiede kennen und sich in den unterschiedlichen Kulturen aufgrund eigener Erfahrungen auskennen.
"Es geht um Empathie im Miteinander und um ein respektvolles Miteinander ... und das ist das, was häufig viel mehr Wert ist, als gute Sprache", ergänzt Geissler.
Sehen Sie hier mehr dazu in unserem Diversity-Video:
Unser Ziel: Eine wertschätzende und vorurteilsfreie Organisationskultur
Wir nehmen Persönlichkeitsverletzungen und Benachteiligung durch Mitarbeitende, gleich ob Führungskraft oder Kolleginnen und Kollegen, sehr ernst. Betroffene haben - unabhängig des üblichen Dienstweges - jederzeitiges Gehör in der Zentralen Personalverwaltung der DOMICIL-Gruppe. Wir nehmen Hinweise vertraulich und gerne auch anonym entgegen und gehen den empfundenen Missständen in allen Fällen nach.
Damit es möglichst gar nicht so weit kommt, schulen wir in der DOMICIL Akademie regelmäßig zu den Vorteilen der Vielfalt. Wir ergreifen konkrete Maßnahmen, angefangen vom Recruiting über die Entwicklung und Umsetzung von Strategien bis zu spezifischer Unterstützung einer alternden Mitarbeiterschaft.